Wichtige Ressourcen in der Inspirationszone
Eigentlich bin ich keine, die auf Süßigkeiten steht. Woran erkennt Ihr Umfeld, dass Sie sich gerade außerhalb Ihrer Komfortzone befinden? Bei mir liegt in dem Fall Nervennahrung auf dem Schreibtisch. Häufig in Form von Schokolade. Denn dieses „raus aus der sicheren Zone“ kostet ganz schön Energie und der kleine Zuckerschock ist für mich die einfachste Form, diese Energie schnellstmöglich nachzuliefern.
Normalerweise ist es die Komfortzone, die mir Energie gibt. Sie verleiht mir Stärke, Sicherheit, erlaubt Kontrolle und Orientierung. In dieser Zone weiß ich, „wie der Hase läuft“ und es lässt sich alles…
Warum es sich lohnt, in das Thema tiefer einzutauchen
Das Thema Vertrauen ist in vieler Munde. Doch was macht es für die Arbeitswelt so besonders und wertvoll? Warum lässt sich beim Vertrauen von einer psychologischen Superkraft sprechen? Und wie kann sich Vertrauen entwickeln?
by Nadine Thomas & Franziska Naumann
Vermutlich haben Sie es schon oft selbst erfahren: für gute Teamarbeit ist Vertrauen nicht alles, aber alles ist nichts ohne das Vertrauen ins Team!
Doch was genau ist eigentlich dieses „Vertrauen“?
Wenn Psychologinnen und Soziologen von Vertrauen sprechen, steckt da dieses wohltuende Bauchgefühl von Sicherheit, innerer Ruhe und Zuversicht hinter. Das schöne Gefühl, das aufkommt, wenn man das subjektive Empfinden hat, vertrauen zu können.
Während es sich beim Selbstvertrauen, um das Vertrauen in die eigene Person dreht, wird dieses vom interpersonalen Vertrauen unterschieden. …
Stellen Sie Ihr inneres System einfach auf den Kopf
Es ist immer wieder faszinierend, wenn ich Menschen verschiedene Rollen vorlege und sie bitte, mir drei Rollen zu nennen, die sie in ihrem Arbeitsalltag häufig innehaben.
Bei näherer Betrachtung sind es oft Rollen, die in ihrem inneren System für den „Außendienst“ verantwortlich sind. Und oft sind es sehr soziale Rollen, die beispielsweise für das Miteinander, für Harmonie, das Vorwärtskommen und die Unterstützung von Menschen in der Außenwelt zuständig sind. Beispielsweise die Teamplayerin, die Managerin oder die Helferin.
Wenn ich dann aber danach frage, welche Rollen den „Innendienst“ übernehmen…
Beratungsbüro Thomas
Das Büro für Arbeits- und Organisationspsychologie.
